Asaja-Huelva y Freshuelva han recibido a los primeros trabajadores procedentes de Senegal, 52 y 53 respectivamente, quienes ya están integrados en diversas explotaciones agrícolas de la provincia. Esta es la primera vez que estos empleados llegan a Huelva bajo el sistema de contratación regulado por la Orden Gecco, en el marco de un nuevo proyecto piloto para la campaña de la fresa y los frutos rojos.
Asaja ha indicado en su web que los trabajadores forman parte del programa impulsado por el Gobierno de España, en el que la organización colabora para facilitar mano de obra al sector agrícola onubense, al tiempo que se ofrece una oportunidad laboral a personas de terceros países. Esta iniciativa refuerza el compromiso de Asaja con la diversificación de los países de origen de los trabajadores, buscando responder eficazmente a las necesidades del sector agrícola y promover una migración laboral ordenada y segura.
El arribo de los trabajadores senegaleses se suma a otras iniciativas de Asaja, como el proyecto con empleados de Mali con protección especial, que ha arrojado resultados positivos. Desde la organización expresan su confianza en que la inclusión de estos trabajadores sea beneficiosa tanto para las empresas como para los empleados, contribuyendo a establecer modelos de contratación internacional que aseguren estabilidad y responsabilidad social.
Trabajo en la campaña agrícola
Freshuelva ha señalado que los senegaleses participarán en el periodo de plantación y durante toda la campaña de recolección. En la última Comisión Provincial de Flujos Migratorios en Campaña Agrícola, celebrada en septiembre, se apuntó que aunque Marruecos sigue siendo la principal fuente de trabajadores, los inmigrantes de América, como Ecuador y Honduras, están ganando relevancia en el sector agrícola onubense.
La contribución de estos colectivos migrantes al sector agrícola se considera fundamental, ya que son esenciales para el desarrollo del mismo. Según la comisión, la llegada de estos trabajadores es clave para mantener la actividad agrícola y garantizar un suministro eficiente.
Detalles sobre el programa Gecco
El programa Gecco establece como requisito primordial para la contratación el compromiso de retorno, lo que repercute positivamente en el desarrollo económico de los países de origen y contribuye a una migración regulada y ordenada. Además, el nuevo Reglamento de Extranjería, que entró en vigor el 20 de mayo, busca mejorar la seguridad jurídica y las condiciones de entrada y estancia de los trabajadores temporales extranjeros.
Entre las novedades se incluye la posibilidad de que organizaciones sindicales accedan a los alojamientos de los trabajadores, para comprobar el cumplimiento de los requisitos legales, siempre con la autorización de los mismos. También se garantiza que la administración deberá emitir una resolución de llamamiento para trabajadores fijos discontinuos después del primer año de autorización de residencia y trabajo, facilitando así el acceso al mercado laboral.
Esto representa una simplificación de los trámites, ya que la presentación de la tarjeta de identidad de extranjero junto con la resolución de llamamiento será suficiente para solicitar la entrada en España sin necesidad de visado.