Las principales organizaciones agrícolas de Huelva han unido fuerzas para solicitar el apoyo de los ayuntamientos de los municipios agrícolas en favor de un modelo de emergencia migratoria ordenada y segura. Freshuelva, Asaja-Huelva, UPA-Huelva, la Asociación de Citricultores, Cooperativas Agro-alimentarias, Fresón de Palos y Huelva Riega han impulsado una moción institucional para instar al Gobierno a que se adopten medidas que aseguren la contratación en origen de trabajadores agrarios, crucial para el sector y las economías locales.
La moción se está presentando en plenos de localidades como Moguer, Lepe y Palos de la Frontera, y subraya la importancia de la contratación en origen a través del procedimiento GECCO del Gobierno de España. Este sistema no solo permite planificar las campañas agrícolas con seguridad jurídica, sino que también asegura derechos laborales y promueve una migración circular, garantizando el retorno de los trabajadores tras finalizar la campaña. Se destaca que, tras más de 25 años de implementación en Huelva, este modelo se ha mostrado eficaz y ejemplar a nivel europeo.
Importancia de la mano de obra agrícola
Las entidades promotoras de la moción han expresado su preocupación por el déficit de mano de obra disponible en las últimas campañas, una situación que ha amenazado la viabilidad de numerosas explotaciones familiares en la provincia. La cifra de trabajadores autorizados para la campaña 2025-2026 es insuficiente en relación con las necesidades del sector, especialmente entre los nuevos países de origen latinoamericanos que han demostrado ser una fuente de mano de obra exitosa.
Las organizaciones solicitan a los ayuntamientos que respalden el procedimiento GECCO y que presionen al Gobierno para que amplíe los contingentes de contratación, especialmente dirigidos a países latinoamericanos. También proponen que las corporaciones locales participen en la coordinación logística y social de las campañas mediante la creación de oficinas municipales y mesas locales de seguimiento.
Un sistema que beneficia a todos
El modelo de contratación en origen no compite con la mano de obra local, ya que siempre se establece una oferta nacional previa. Solo se recurre a trabajadores extranjeros en caso de que no se cubran las plazas disponibles. Este sistema garantiza la legalidad, la igualdad de derechos y el cumplimiento de los convenios laborales, al tiempo que fomenta la integración y la convivencia entre administraciones, empresas y trabajadores.
La iniciativa conjunta del sector de frutos rojos y cítricos en Huelva reafirma su compromiso con una migración agraria ordenada y respetuosa, convirtiendo a la provincia en un referente en la gestión de la mano de obra agrícola. Con más de 100.000 empleos directos y 60.000 indirectos generados por campaña, el apoyo a este modelo es esencial para asegurar el futuro de la agricultura en la región.