A veces, cuando una empresa se parte en dos, lo más jugoso no es el divorcio en sí, sino quién se queda sentado en la mesa grande. Y eso es justo lo que ha hecho Corteva: ha movido ficha con el tablero de sus dos futuras compañías, ha puesto nombres y apellidos al poder y, de paso, ha dejado claro que el sector agrominero —perdón, agroquímico y de semillas— sigue muy vivo en su carrera por crecer y no perder ritmo.
La compañía de protección de cultivos y semillas ha anunciado los consejos de administración de New Corteva y Vylor, dos negocios que nacerán de su separación prevista. Y mientras Corteva ordena su futuro, otras firmas del sector, de Bayer a Redox Bio-Nutrients, también han apretado el acelerador con nombramientos pensados para reforzar estrategia, innovación y expansión. Vamos, que el mercado no está para dormirse.
La escisión de Corteva ya tiene sus sillas reservadas
En New Corteva, la división de protección de cultivos, el papel de presidente no ejecutivo recaerá en Greg Page, antiguo presidente y consejero delegado de Cargill. No irá solo: le acompañarán ocho perfiles con peso en el mundo agrícola, industrial y financiero, entre ellos Christopher Policinski, David Everitt, Janet Giesselman, Jean-Marc Gilson, Klaus Engel, Luke Kissam, Nayaki Nayyar y Patrick Ward.
La foto que dibuja Corteva es bastante clara: una compañía que quiere apoyarse en eficiencia operativa y en una cartera de innovación diferenciada para seguir teniendo músculo. Page lo dejó caer con un mensaje que, más allá del tono corporativo, apunta a ambición de largo recorrido: valor para agricultores, clientes y accionistas. Y sí, suena a declaración de intenciones de las de “aquí no venimos a pasar el rato”.
En el negocio de semillas y genética, que operará como Vylor, la presidencia independiente será para Karen Grimes, que se incorporó a Corteva en 2021 tras una etapa como gestora de inversiones en Wellington Management Company. Junto a ella estará un consejo con Chuck Magro, futuro consejero delegado de Vylor, Johannes J. Oosthuizen, Kerry Preete, Marcos Lutz, Rajesh Kalathur y Victor Aguilar.
La lectura de fondo es sencilla: Corteva no solo está separando negocios, también está colocando perfiles con experiencia en agricultura, estrategia y gestión global para que cada pieza arranque con vida propia. Hace años, mover una estructura así era casi un ejercicio de cirugía empresarial; hoy es una jugada para ganar agilidad y foco. Habrá que ver si la ecuación le sale.
Bayer cambia de mando en Canadá y mira a la innovación
Mientras Corteva reordena su casa, Bayer también ha tocado teclas. La compañía ha promocionado a Kacy Perry como responsable de la división de Crop Science en Canadá, con efecto desde el 1 de julio. Perry venía de liderar el negocio de soja en Norteamérica dentro de la misma división, así que el ascenso no parece casual: Bayer coloca al frente de Canadá a alguien que ya conoce el engranaje por dentro.
Su trayectoria en la empresa viene de lejos. Tras más de nueve años en Monsanto, pasó los últimos ocho años en Bayer, donde ha ocupado puestos de liderazgo y funciones de campo en marketing, ventas y gestión de producto. Ahora toma el relevo de Antoine Bernet, que impulsó en Canadá el modelo de gestión compartida dinámica. Dicho de otro modo: el país sigue siendo una pieza estratégica para Bayer, y la firma quiere exprimir su papel como laboratorio de semillas, rasgos, protección de cultivos y agricultura digital.
Perry, de hecho, puso el acento en esa idea de Canadá como territorio de innovación dentro y fuera de Bayer. El mensaje encaja con un mercado que exige soluciones más sostenibles y rentables para el agricultor, algo que también resuena en zonas de cereal, soja o regadío intensivo donde cada mejora en el manejo cuenta. Bayer no solo cambia de nombre en el organigrama: también prepara el terreno para seguir compitiendo donde la tecnología marca diferencias.
Más fichajes para crecer sin hacer ruido
Redox Bio-Nutrients ha incorporado a Jackeline Garza como directora de tecnología. Llega con 25 años de experiencia en el sector, 20 de ellos vinculados a Cosmocel, una empresa de biotecnología agrícola y nutrición vegetal. Su misión será apoyar la calidad de producto y reforzar el trabajo regulatorio y de innovación.
La compañía quiere aprovechar su perfil técnico para seguir ganando presencia en Estados Unidos y fuera de él. Garza, que cuenta con formación de ingeniería en el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, entra en una etapa en la que la consistencia del producto y la capacidad de innovar van de la mano. Y eso, en nutrición vegetal, no es un detalle menor: el agricultor perdona muchas cosas, pero no un producto que falla cuando toca.
En la misma línea de escalada, la alemana SenseUp ha nombrado a Juan Martinez co-CEO y director general. Su llegada, efectiva desde el 1 de junio, acompaña la expansión de sus productos de biocontrol basados en tecnología dsRNA, es decir, ácido ribonucleico de doble cadena, una vía que la empresa quiere convertir en protección de cultivos y también en soluciones para sanidad animal.
Martinez viene de Bayer, donde fue responsable de venture capital para EMEA, la región que agrupa Europa, Oriente Medio y África, y antes pasó por compañías como Monsanto, Aglukon Spezialdünger y Consorcio Agroalimentario de Andalucía. Su ficha encaja con una empresa que ya no quiere limitarse al laboratorio y necesita músculo para escalar. La promesa es grande. El reto, también.
Y todavía hay más movimiento en la foto de conjunto. Agtegra Cooperative ha elegido a Brian Knifong como vicepresidente sénior de agronomía, desde el 1 de julio, con la misión de pilotar la estrategia agronómica, las ventas, la contratación, la cartera de productos y las relaciones con proveedores y socios. Llega con más de 30 años de experiencia y un historial que pasa por BASF y por dos décadas en Nutrien Ag Solutions.
Knifong ha trabajado en marketing, desarrollo de producto y experiencia de cliente, y hasta recibió un premio a líder del año en agronegocio por la National Agri-Marketing Association. Otro nombramiento que apunta a lo mismo que los anteriores: empresas que quieren crecer, sí, pero con gente que ya se ha peleado antes con el mercado. Y eso, en este sector, vale oro. Nosotros seguiremos atentos a la siguiente ronda de movimientos, porque aquí nadie parece dispuesto a aflojar el paso.