Tras extensas negociaciones, Coca-Cola Europacific Partners ha alcanzado un entendimiento con los sindicatos en lo concerniente al ERE que se anunció en febrero. En este aprovechamiento a un nuevo marco de negocio, la multinacional ha comprometido la reincorporación de parte del personal afectado y propuesto soluciones para el resto.
El hándicap del ERE en la industria, supone a menudo una complicación tanto para las empresas como para los trabajadores involucrados. En particular, se consideró en febrero que por parte de Coca-Cola Europacific Partners afectaría a 85 personas. Pero tras una serie de intensivas reuniones de la mesa negociadora respecto a una reorganización de las actividades dentro del «Customer Service» de Comercial, se ha logrado alcanzar un destacable acuerdo.
De aquellos empleados que se vieron afectados inicialmente, 29 se reintegrarán en la empresa. Estos, van a formar parte de una nueva unidad de negocio de «Customer Service» en territorio español. Esta resolución, además de proporcionar nuevas oportunidades laborales, se considera una opción estratégica para la empresa.
Relativo a los 56 restantes, se han planteado diversas medidas que incluyen prejubilaciones para quienes hayan cumplido 55 años con, al menos, una década de antigüedad en la compañía. Se han propuesto bajas indemnizadas que implicarían una indemnización de 45 días por año, siendo paralelamente una opción para el personal eventual.
El consenso entre la dirección y los trabajadores, ha sido clave en este proceso. En lo referente a los 56 trabajadores restantes, se ha propuesto un acceso a una empresa de recolocación y un programa de apoyo con duración de nueve meses. Enfocándose en ofrecer unas soluciones viables y eficientes para ambas partes, que contribuyan a evitar situaciones de desempleo o precariedad.
Durante las negociaciones, se ha destacado el clima de colaboración que ha habido con la representación legal de los trabajadores. Desde la multinacional, se ha adelantado que las medidas aprobadas comenzarán a implementarse a lo largo de 2024, extendiéndose en algunos casos hasta el primer semestre de 2025.
Destaca la actuación de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en el proceso, que ha valorado positivamente la decisión de la empresa de preservar una unidad de atención al cliente en España. La propuesta inicial de transferir el centro a Sofía, en Bulgaria, ha sido finalmente descartada.
Esta negociación ha tenido un fuerte impacto en la industria, particularmente en las empresas Casbega y Cobega, con centros en Esplugues de Llobregat, Barcelona, y Ribera del Loira, Madrid. Las cuales se vieron severamente afectadas por el ERE previsto. Sin embargo, han señalado que este acuerdo es un paso positivo y necesario para el futuro de la industria.
