La Comisión Provincial de Flujos Migratorios en Campaña Agrícola de Huelva ha informado que más de 12.500 trabajadores han regresado a sus países de origen en esta tercera semana de septiembre. Se espera que el resto de los empleados regrese en los próximos meses con el objetivo de reincorporarse a la campaña 2025/2026. Además, en octubre está previsto el aterrizaje de una nueva remesa de trabajadores de Senegal como parte de un proyecto piloto.
Este balance se presentó durante la reunión de la comisión, donde también se analizaron las estrategias para garantizar un desarrollo óptimo de la campaña próxima, en el marco de la migración circular. Se destacó la importancia de aplicar la nueva orden GECCO, que busca regular los flujos migratorios y optimizar la participación laboral de los migrantes en este sector esencial para la economía onubense.
Impacto de la migración en el sector agrícola
Los asistentes a la reunión resaltaron la «enorme contribución» de los migrantes al sector agrícola. A medida que se comparte experiencia y se mejoran las condiciones laborales, los grupos provenientes de América —en particular, de Ecuador, Honduras, Colombia y Guatemala— están ganando protagonismo. Este fenómeno se enmarca dentro de una experiencia positiva que ha sido respaldada por encuentros ministeriales y diplomáticos.
La reunión estuvo encabezada por el director general de Migraciones, Santiago Yerga, y la subdelegada del Gobierno, María José Rico. Se abordaron, además, los objetivos específicos para la campaña 2025/2026, la planificación y la implementación de la reforma del Reglamento de Extranjería, que afecta directamente a la contratación en origen de personal agrícola.
Novedades en el Reglamento de Extranjería
Durante el encuentro, se discutieron las recientes modificaciones en el Reglamento de Extranjería, que entró en vigor el pasado 20 de mayo. Esta reforma tiene como finalidad mejorar la seguridad jurídica y optimizar las condiciones de entrada y estancia de trabajadores de terceros países en busca de empleo temporal.
Entre las principales novedades, se contempla la posibilidad de que las organizaciones sindicales accedan a los alojamientos, previa autorización de los trabajadores, para verificar el cumplimiento normativo. También se establece la obligación de la administración de emitir una resolución de llamamiento para trabajadores fijos discontinuos, tras el primer año de vigencia de su autorización de residencia y trabajo.
Estas medidas constituyen un avance significativo, ya que simplifican el proceso para los trabajadores, permitiendo que la presentación de la tarjeta de identidad de extranjero junto con la resolución de llamamiento sirvan como documentos suficientes para solicitar la entrada a España, evitando así la necesidad de un visado.